За даними нещодавнього дослідження, проведеного під керівництвом Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), зменшення продуктивності праці, що пов’язане із депресією і тривожними розладами, щороку коштує глобальній економіці 1 трильйон доларів США.

Фактори ризику порушення психічного здоров’я, пов’язані з умовами праці

З умовами праці можуть бути пов’язані чимало факторів ризику порушення психічного здоров’я. Ось кілька прикладів факторів ризику:

• неналежні умови гігієни праці і охорони здоров’я працівників;
• обмежена участь у прийнятті рішень;
• слабкий контроль за своєю областю роботи;
• низький рівень підтримки працівників;
• негнучкий робочий графік;
• нечіткі задачі чи організаційні цілі.

         Ризики також можуть бути пов’язані із діяльністю, наприклад виконанням обов’язків, що не відповідають компетенції працівника чи надмірне навантаження. Ризики також можуть підвищені, якщо відсутня згуртованість в колективі чи немає соціальної підтримки.

         Утиски та психологічне насильство (це може бути групове цькування/булінг) — часті причини стресу, пов'язані з трудовою діяльністю, які створюють ризик для здоров'я працівників. Вони можуть бути причиною як фізичних, так і психологічних проблем.

         Все це створює економічні витрати для роботодавців, адже знижується продуктивність праці і зростає плинність кадрів. Це також може негативно відбиватися на сімейному і соціальному житті працівників.

Створення здорового середовища на робочому місці

         Для створення здорового середовища на робочому місці, у нещодавно опублікованому керівництві Всесвітнього економічного форуму рекомендовано діяти у трьох напрямках:

• забезпечувати охорону психічного здоров’я шляхом зменшення факторів ризику, пов’язаних з трудовою діяльністю;
• зміцнювати психічне здоров’я шляхом розвитку позитивних аспектів праці і сильних сторін працівників;
• вирішувати проблеми з психічним здоров’ям, якими б не були їхні причини.

Цей документ також підкреслює кроки, які можуть використовувати організації для створення здорового середовища на робочому місці. Наприклад:

• вивчення середовища на робочому місці та шляхів його покращення задля зміцнення психічного здоров’я співробітників;
• вивчення досвіду та мотивації лідерів і працівників організації, які вживали заходів для покращення умов праці;
• відмова від практика “винайдення велосипеда” і використання позитивного досвіду інших компаній;
• вивчення потреб окремих працівників і можливостей їх залучення до формування більш сприятливої для психічного здоров’я політики в організації;
• розповсюдження інформації про джерела можливої підтримку і місця, де можна отримати допомогу.

Створення умов праці, що сприятимуть збереженню психічного здоров’я, підвищують продуктивність праці і мають позитивні економічні наслідки.